《质量效应-仙女座》受困团队内斗，开发陷入困境

一位匿名知情者在加拿大知名的职场社交平台Glassdoor上揭露了BioWare内部的黑暗面，直言该工作室的不和与官僚作风已经将《质量效应：仙女座》（简称MEA）推向了灾难的边缘。

去年七月，这篇评论道出了作者作为BioWare蒙特利尔分部前员工的亲身经历，指出尽管蒙特利尔工作室地处繁华的蒙特利尔城区，手握3A级大作的机会，但工作室内部却充斥着以下种种问题：

- 埃德蒙顿总部与蒙特利尔分部之间明争暗斗，派系斗争愈演愈烈。

- 过去五年间，蒙特利尔分部流失了十三位核心人才（包括创意设计、美术、音效、编程和资深组长），而埃德蒙顿仅三人离职，显然蒙特利尔的管理层存在严重问题。

- 管理层对员工进行无理的绩效考核，以排除异己，掩盖自身的无能。

- 将996工作制包装成“冲刺阶段”，提供工作餐，要求员工在半小时内吃完后立刻投入工作，这样的折磨持续了两个多月，简直如同人间炼狱。

- 打击报复和排挤行为屡见不鲜，敢于质疑者即被视为异类，被贬至边缘岗位。

- 人力资源部门形同虚设，他们只会在否认事实的同时不做任何记录，想在此生存，就只能选择沉默。

- 加班太多导致许多福利形同虚设。

在游戏行业待过的人纷纷表示，有免费工作餐算不错了，而且很多公司的午餐时间就是半小时。加班更是司空见惯，不愿意加班就别搞游戏开发。

从MEA的完成度来看，开发确实出了问题，只是不清楚谁负主责，是埃德蒙顿半途甩锅还是蒙特利尔管理不善?但干活的开发人员总是无辜的，上面一顿瞎指挥，下面就要付出无数个不眠之夜。

附MEA庆功照，该项目由BioWare旗下三个工作室用五年的时间合力完成：