在游戏产业的深邃角落，一个不为人知的隐秘真相逐渐浮出水面——女性从业者长期遭受忽视与偏见，这一现象在游戏内容的塑造与行业话语权的分配中均有体现。近期，一则爆炸性新闻揭露了《英雄联盟》的开发商Riot Games内部竟弥漫着“性别壁垒”的阴霾，不仅剥夺女性攀登领导岗位的机遇，更充斥着种种性别歧视的恶习。

面对这股潜藏的恶劣风气，Riot Games迅速作出回应，发布官方声明，坦承工作室文化中存在的问题，并公布了旨在消除这种消极氛围的具体措施。

在Riot Games的官方网站上，公司如此表达：“在过去的数周里，我们沉浸在倾听与自我反省之中。我们曾习惯于迅速应对挑战，但这次，我们将采取更为深思熟虑的策略。我们将把此次变革融入我们的企业文化之中，彻底根除性别歧视和厌女心理的土壤。包容、多元、尊重与平等，这些价值观将成为我们文化的基石，不容置疑。”

此外，Riot Games对受影响的女性员工表达了诚挚的歉意，并誓言将致力于将公司打造成一个每一位员工都引以为傲的工作天堂。

接着Riot列出了改变公司文化的方案，第一步有7个措施，其中一个是创造一个团队，专门负责公司内部的多样性和包容性。该团队直接向Riot公司CEO汇报工作。其他措施还包括和两个第三方机构合作，帮助公司方案落实，以及拓展女性员工的招聘数量，调整职位描述，确保女性也能应聘。

讽刺的是，其实Riot几个月前就和其他开发商加入了“反恶毒联盟”，但丑闻还是曝光了。